8 e Conférence Economique des Conseillers du Commerce Extérieur de la France

C’est dans le grand amphithéâtre de la Fondation Gulbenkian qu’a eu lieu la 8e Conférence Economique des Conseillers du Commerce Extérieur de la France. A l’invitation de leur Président Thierry Ligonnièrre et en présence de Madame l’Ambassadrice de France Héléne Farnaud Defromont, du maire de Lisbonne Carlos Moedas, de la ministre portugaise du travail Ana Mendes Godinho et « numériquement » du ministre des français de l’étranger Olivier Becht.

Les débats sont studieux, et après les discours de bienvenue, on entre dans le vif du sujet qui est cette année le Développement Humain, ou comment recruter, motiver, faire grandir et fidéliser les salariés dans les entreprises.

Les attentes des salariés évoluent avec les époques, aussi aujourd’hui si globalement, d’après la grande étude menée auprès des salariés portugais et servant de base aux discussions du jour, les salariés sont plutôt satisfaits de leur sort, leur degré d’engagement dans leur travail et leur entreprise demeure finalement assez faible. Le salarié de 2023 ne demande pas seulement un bon salaire et de jolis bureaux, il veut bien plus que cela, il veut une entreprise engagée, inclusive, responsable économiquement et écologiquement, il veut une entreprise qui lui offre de la flexibilité dans ses horaires, dans sa possibilité de télé-travailler. Il veut une entreprise qui le fasse grandir, en le formant, en lui enseignant plus de savoir-faire, il veut aussi des perspectives de carrière. 

La demande de la jeune génération est très forte sur ces valeurs « extra-économiques », et ce n’est plus une option pour les entreprises soucieuses d’attirer des salariés de qualité et surtout soucieuses de fidéliser son personnel ce qui est une grande requête des employeurs, pouvoir attirer et garder les salariés, les faire s’épanouir, un salarié épanoui est un salarié productif, et cela fait des entreprises performantes. 

Les tables rondes ont permis aux chefs d’entreprises français du Portugal de décrire ce qu’ils ont mis en place au sein de leurs entreprises pour répondre à ces nouvelles attentes des salariés, cet échange d’expériences, d’innovations, font progresser tout le monde et le but est finalement que les entreprises françaises au Portugal soient au plus prés des attentes des salariés et de ce fait puissent recruter les meilleurs, les fidéliser et de ce fait rendre les entreprises françaises les plus performantes possibles !